职工年度工作考核制度
发布时间：2018-04-10 11:36:06
1、每年对全院在职职工进行一次年度考核，建立个人考核档案。
2、年度考核须由本人如实填写考核表，并附上本年度科研成果奖及发表论文的书面证明复印件等资料。
3、科室应对被考核人员进行评议，并签署考核意见。
4、年度考核的结论性意见和等次须由院考核委员会评定。考核等次分为：优秀、合格、不合格，考核结果将通过一定形式通知被考核人。
5、连续两年度考核不合格职工，根据不同情况，可予以降聘，岗位调整，低聘或解聘。若重新安排工作后年度考核仍不合格或不服从组织安排，予以辞退(解除劳动合同)。
6、年度考核表存入个人技术档案，为晋升高一级技术职务聘任、奖惩、调整工资、选送培养等提供依据。
7、年度考核工作由人保科负责。
