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青年文明号创建管理
发布时间：2018-04-10 14:08:01
青年文明号创建管理
一.实行目标责任管理，创建有规划，有目标，分工明确，责任到位，措施有力。将创建国家级青年文明号列入考核标准，领导小组领导与号长签订责任书,号长与号手签订目标书，有具体目标，有硬性指标，使创建活动有的放矢。
二.公开悬挂职责标准，宣传到位，规范行为，便于接受他人监督。
三. 业务上青年医务人员需向富有经验的高年资医务人员“拜师”“结对”，一对一帮助和提高，并有专门的“结对”管理措施。
四.制定具体计划和日程，有序开展各项科内培训，技能竞赛，并且有专门的记录在册，便于考核、总结、改进。
五. 制定具体计划，送优秀青年“走出去”培训和进修，学习新理论和技能，回来后在科室工作有所创新和提高，并且要求能有序化，常态化。
六. 设立定期 “一对一帮扶”活动方案，使该活动以本科室青年文明号为单位进行，组织有序。
七. 科室设立合理的意见和建议输送通道，能让创号过程中的意见和建议充分被表达和重视，达到改进工作的实际目的。
八.定期对开展创建青年文明号以来取得的成绩进行总结，发现不足，立即改进，改进效果需有质量考评体系进行考评。
九.领导重视，齐抓共管，领导小组每3个月检查、指导创建活动情况。有目标、有计划的开展活动。
十. 每年度各号手对当年个人表现进行自我评定，科室组织人员进行号手互评，科室评定，依据评定结果进行评优奖励工作。并按照有关规定给予精神和物质奖励，实行末位警告制度。
十一.创建活动年初有计划，年底有小结。
十二.凡号手有违纪、失职、过错行为的，出现医疗责任事故或被投诉，责任在号手的，按有关规定给予批评教育或视情节轻重，给予相关处分。
